Nos Services
Découvrez comment Recrutement Proactif peut transformer votre recherche de talents. Spécialisés dans les domaines du web, des technologies de l'information et du numérique, nous offrons un service personnalisé et empathique pour répondre à vos besoins spécifiques en personnel.
Les étapes du processus de sélections
1. Prise de connaissance des critères précis.
Le recrutement proactif consiste à anticiper les besoins futurs en personnel des employeurs en menant des démarches de recrutement avant que les postes ne soient officiellement vacants. Cette approche permet de constituer un vivier de talents qualifiés prêts à être mobilisés rapidement lorsque des opportunités se présentent. Une analyse de premier plan du recrutement proactif implique une compréhension approfondie des critères précis de l'employeur, tels que les compétences techniques, les qualités interpersonnelles, la culture d'entreprise, et les exigences spécifiques du poste. En comprenant ces critères, les recruteurs peuvent cibler et attirer les candidats qui correspondent le mieux aux besoins de l'entreprise, garantissant ainsi une adéquation optimale entre le talent recruté et les objectifs de l'organisation.
2. Première sélection
La première sélection du processus de service de "recrutement proactif" débute par l'identification des candidats qui correspondent précisément au profil souhaité par l'employeur. Cette étape comprend une analyse minutieuse des CV et des lettres de motivation afin de déterminer leur adéquation avec les critères définis par le client, tels que les compétences requises, l'expérience pertinente, et l'alignement avec la culture d'entreprise. Parmi les candidats examinés, cinq sont sélectionnés pour leur potentiel à combler les attentes du client. Ces candidats sont ensuite contactés pour évaluer leur intérêt et leur motivation à avancer dans le processus, ce qui constitue un indicateur clé pour la troisième étape du recrutement.
3. Entrevues par vidéoconférences
La troisième étape du processus de sélection dans le cadre d'un "recrutement proactif" consiste à organiser des entrevues par vidéoconférence. Cette phase est cruciale car elle permet un échange direct, offrant l'opportunité d'évaluer plus en profondeur les compétences techniques, la motivation, et la personnalité du candidat. Le format en face à face, même virtuel, permet de mieux comprendre si le candidat s'intègre bien dans la culture de l'entreprise et correspond au type de professionnel recherché par l'employeur. Au-delà des qualifications et des expériences, cette étape aide à déterminer si le candidat possède les qualités humaines et l'attitude qui répondent parfaitement aux attentes du client, assurant ainsi une adéquation optimale pour le poste et l'équipe en place.
4. La présentation du candidats et l'essais de 3 jours
La quatrième étape du processus de "recrutement proactif" consiste à présenter les 3 candidat sélectionné et à organiser chacun un essai de 1 jours au sein de l'entreprise. Après les entrevues par vidéoconférence, je choisis les candidats qui, selon mes évaluations, est le mieux placé pour devenir votre prochain employé et générer des retombées positives en termes de rendement et d'efficacité. Cet essai permet au candidat de s'intégrer dans votre environnement de travail, tandis que vous avez l'opportunité d'évaluer concrètement ses compétences, sa capacité d'adaptation, et sa compatibilité avec la culture de votre entreprise. Si le candidat répond à vos attentes et correspond au profil recherché, nous procéderons à la signature d'un contrat sur une durée avantageuse pour vous, avec tous les détails nécessaires pour officialiser cette collaboration.
5. Des modalités Flexibles
Les modalités flexibles concernant la durée des contrats permettent d'adapter le coût du recrutement en fonction de vos besoins. Vous avez la possibilité de choisir entre deux options de paiement :
1. **Paiement hebdomadaire** : 15% du salaire brut du candidat, payable chaque semaine le jour de paye du candidat.
2. **Paiement fixe à l'embauche** : Vous pouvez réaliser des économies significatives en optant pour un paiement fixe à l'embauche. Voici les économies possibles en fonction de la durée du contrat :
- **1 an** : Économies de 55%
- **2 ans** : Économies de 60%
- **3 ans** : Économies de 65%
- **5 ans** : Économies de 75%
Cette flexibilité vous permet de choisir l'option qui convient le mieux à votre budget tout en maximisant vos économies.
6. Notre Garantie
Notre garantie inclut un engagement fort envers la satisfaction de nos clients. Si, dans les 30 premiers jours du contrat, le candidat ne répond pas à vos attentes pour une raison quelconque, nous nous engageons à trouver rapidement (5 Jours) un autre candidat pour vous, sans frais supplémentaires. Cette garantie assure que vous pouvez procéder en toute confiance, sachant que nous nous efforçons de vous fournir la meilleure correspondance possible pour vos besoins.
Contactez-nous dès aujourd'hui!
Pour discuter de vos besoins en recrutement et découvrir comment nous pouvons vous aider, contactez notre équipe dès maintenant.